Wynagrodzenie podczas hospitalizacji/L4/ciąży

Porady prawne z

Sprawy firmowe

Umowy o pracę, zlecenia, dzieło

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dobry, w marcu zachorowałam na covid w wyniku czego trafiłam do szpitala, tam wszyscy zapewniali mnie, że wynagrodzenie podczas hospitalizacji płatne jest 100%, pracodawca twierdzi że 70%. L4 w związku z chorobą trwało około 10 tyg, uzyskałam informacje, że po 33 dniach na L4 pracodawca pobiera dodatkowe świadczenie chorobowe, w wyniku czego uzyskałam na prawdę małe wynagrodzenie, ponieważ do średniej z 12ost miesięcy pracodawca nie uwzględnił ani prezentu świątecznego, ani dodatku covidowego i premii weekendowej mimo że dociągany był podatek, twierdząc, że jest taki zapis w regulaminie, który pozwala na nieuwzględnianie powyższych rzeczy. Po powrocie do pracy okazało się, że jestem w ciąży, czy to prawda, że aby liczyło mi się 12ost miesięcy poprzedzających moje pójście na L4 muszę przepracować chociażby 60 dni po powrocie, aby nie liczyła mi się znowu średnia wyliczona na czas covidu? Powiedziano mi również, że jakiekolwiek L4 w tym roku po mojej nieobecności ponad 2msc będzie również pomniejszane o to świadczenie chorobowe, czy będzie tak tylko do końca roku, czy jeżeli w międzyczasie pójdę na l4 ciążowe to będą mi to pobierać już do końca zwolnienia?