Treść zapytania
2025.12.13 godz. 23:43 Kraków, Małopolskie
Wypowiedzenie dyscyplinarne a niepodpisana umowa
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Umowę o pracę rozpoczęłam w sposób dorozumiany w dniu 14.11. Do dnia 5.12 pracodawca nie dał mi umowy na piśmie do mojego podpisu. Poinformowałam przez SMS, że nie zjawię się więcej w pracy, ponieważ do tej pory nie mam podpisanej umowy o pracę. Pracodawca przysłał mi wypowiedzenie dyscyplinarne art. 52 z tytułu nieusprawiedliwionej nieobecności. Czy jest to zgodne z prawem? Co mogę zrobić?
Odpowiedzi prawników:
Dzień dobry, Nie, wypowiedzenie dyscyplinarne jest niezgodne z prawem. Pani SMS rozwiązał umowę bez wypowiedzenia (forma pisemna nie jest wymagana), więc nieobecność nie była nieusprawiedliwiona, a pracodawca naruszył art. 52 KP. Jeżeli potrzebna Pani pomoc w tej sprawie zapraszam na adres e-mail: arkadiuszkozok@gmail.com Z poważaniem.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak
Nie
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
