Wypowiedzenie umowy a zmiana formalnej formy firmy

Porady prawne z

Sprawy prywatne

Praca

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dobry, dnia 28.02.2022 złożyłam wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Mój pracodawca poprosił mnie o podpisanie dokumentu w związku ze zmianą formy swojej firmy (z jednoosobowej działalności gospodarczej na spółkę). Dokument to wypowiedzenie umowy o prace za porozumieniem stron, który ma być podpisany z dniem 10.03.2022 i widnieje w nim informacja o rozwiązywaniu umowy z dniem 31.03.2022. Powodem rozwiązania umowy jest likwidacja jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy podpisywanie takiego dokumentu jest zgodne z prawem w momencie gdy już wcześniej złożyłam wypowiedzenie? Jeśli pracodawca może, zgodnie z prawem, prosić mnie o podpisanej takiego dokumentu: Czy w tej sytuacji mogę się nie zgodzić na wypowiedzenie za porozumieniem? Jeśli tak to jaki minimalny okres wypowiedzenia musi zachować pracodawca? W momencie podpisania tego dokumentu stracę miesiąc wypowiedzenia, który mi został zgodnie z wypowiedzeniem z dnia 28.02.2022? W jakich sytuacjach jest wypłacana odprawa do pracownika i czy w tej sytuacji będę mogła się o nią starać? Czy jeśli nie podpisze wypowiedzenia sugerowanego przez pracodawcę i zachowam trzymiesięczne wypowiedzenie (które mija 30.04.2022), pracodawca będzie zobowiązany dostarczyć mi umowę na jeden miesiąc (04.2022) z nowymi danymi firmy? Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam B.Z