Wypowiedzenie umowy, wykorzystanie urlopu

Porady prawne z

Sprawy prywatne

Praca

Wyjaśnienie sytuacji

Pracodawca złożył Pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia skierował go na urlop wypoczynkowy na podst. art.167 1 KP (wskazując na dokumencie, że w okresie wypowiedzenia w terminie od dnia 20.03.2023 Pracownik wykorzysta przysługujący mu urlopu zaległy za 2022 oraz urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym za 2023, a w pozostałym okresie Pracownik zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy). Jednak pracownik na okres, w którym miał wykorzystać urlop, dostarczył zwolnienie chorobowe. Czy Pracodawca może przesunąć termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez Pracownika po zakończeniu przez niego zwolnienia, mimo, że rozpoczął się już okres, w którym pracownik miał być zwolniony z obowiązku świadczenia pracy? Nadmienię, że Pracodawca w żaden sposób nie poinformował Pracownika o "przesunięciu" terminu urlopu ze względu na L4, taka adnotacja nie była również ujęta w wypowiedzeniu. Czy Pracownik ma prawo dochodzenia przed Sądem Pracy wypłacenia ekwiwalentu za niewkorzystany urlop oraz wydania sprostowania świadectwa pracy?

Odpowiedzi prawników: