Menu

Treść zapytania

2025.09.17 godz. 10:15 Gdynia, Pomorskie

Wypowiedzenie z winy pracodawcy czy za porozumieniem stron?

Wyjaśnienie sytuacji

Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za miesiące: luty, marzec, maj-sierpień. Nie składa raportów RCA w ZUS. W czerwcu za zgodą pracodawcy pracownicy pozostali w domach, w gotowości do pracy zdalnej do momentu uregulowania ZUSu i wynagrodzeń. Część wróciła do pracy, ja nadal czekam. Zgłosiłam sprawę do PIP-nic to nie pomoglo.Po kilku miesiącach znalazłam nową pracę, mam ją zacząć 01.10. Jaką formę wypowiedzenia powinnam założyć i kiedy tego najlepiej dokonać. Planuję złożyć pozew do sądu - zrobić to jak najszybciej czy poczekać do złożenia wypowiedzenia? Jaką kolejność działań przyjąć?

Odpowiedzi prawników:


Łukasz Kucwaj

Radca prawny

Łukasz Kucwaj

Kielce, Świętokrzyskie

(8 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 18 Wrz 2025 16:25

Do sądu pracy można złożyć pozew niezależnie od wypowiedzenia stosunku pracy. Jeśli zależy Pani na szybkim rozstaniu się z obecnym pracodawcą może Pani rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy- są ku temu przesłanki.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

  • Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
  • Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź

Inne pytania z kategorii Sprawy firmowe

Dzień dobry proszę o informację odnośnie tego, co

1 odpowiedź

2019.02.05 godz. 12:32 Warszawa, Mazowieckie

Kontrola ZUS na zwolnieniu lekarskim w trakcie cią

1 odpowiedź

2019.02.06 godz. 14:45 Poznań, Wielkopolskie

dot. art. 45.1 Ustawy o rachunkowości pkt. 1 f Cz

0 odpowiedzi

2019.02.13 godz. 10:02 Rzeszów, Podkarpackie

Zobacz wszystkie