Zasiłek macierzyński u Prezesa Zarządu w spółce z o.o. zatrudnionego na umowę o pracę

Porady prawne z

Sprawy firmowe

Pracownicy - zatrudnienie, spory, przestępstwa, ZUS)

Wyjaśnienie sytuacji

Prowadzę spółkę z o.o. wraz ze wspólniczką. Pełnię funkcje Prezesa Zarządu. Posiadam 50 % udziałów w spółce. Spółka funkcjonuje od 31.12.2020 roku. Posiadam status studenta do 30.06.2022. Obecnie pobieram wynagrodzenie ze spółki na podstawie umowy zlecenia. Jest to najkorzystniejsza forma rozliczenia dla mnie, ponieważ nie generuje składek społecznych oraz podatku dochodowego (dopóki jestem studentem). 14 czerwca 2022 mam przewidziany poród. ok. 30 czerwca 2022 tracę status studenta wraz z obroną pracy magisterskiej. Zastanawiam się jak najlepiej rozwiązać temat zasiłku macierzyńskiego. Mam obrane 2 opcje: - nie robić nic i pobierać zasiłek tzw. "kosiniakowe" dla osób które nie są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego ze względu na brak opłacanych składek ZUS, Tutaj nurtuje mnie kwestia czy pobierając "kosiniakowe" nadal będę mogła pełnić funkcję Prezesa Zarządu i cieszyć się pełnym zakresem praw (jak podpisywanie umów, dokumentów, pełnomocnictw) oraz czy stracę prawo do "kosiniakowego" jeśli w trakcie jego pobierania zatrudniłabym się w spółce na umowę o pracę lub kontynuowałabym umowę zlecenia z której od 30.06.2022 wymagane będą składki ZUS, - zatrudnić się na umowę o pracę w spółce z o.o. i pobierać zasiłek macierzyński. Tutaj nurtuje mnie kwestia tego jakie stanowisko pracy wybrać : prezes czy np. księgowa, oraz czy pobierając zasiłek macierzyński nadal będę mogła pełnić funkcję Prezesa Zarządu i cieszyć się pełnym zakresem praw (jak podpisywanie umów, dokumentów, pełnomocnictw)