Jaką decyzję podjąć?

Porady prawne z

Sprawy prywatne

Praca

Wyjaśnienie sytuacji

Zgodnie z tematem potrzebuję porady prawnej w związku z zwolnieniami w naszym zakładzie. Zakład zatrudnia ok 24 osób i jest to spółka z o. o. Wszystkie osoby zatrudnione na czas nieokreślony. Pracodawca jest w jej posiadaniu niespełna 2 lata. Pomijając brak zainteresowania firmą oraz bilansów zysków i strat w ciągu roku (w miesiącach jesienno zimowych niska sprzedaż, praca na magazyn) co zawsze miało miejsce w tej branży, postanowił w jednym dniu o likwidacji działu produkcji. Ja jako pierwszy 26.10 dostałem wypowiedzenie bez przyczyny wypowiedzenia ( 3 miesieczne wypowiedzenie) podpisalem dokument. Następnie dnia 28.10 pracodawca postanowił zwolnić resztę działu produkcji. Po krótkim zebraniu przedstawił pracownikom warunki zwolnienia 1 miesięczne wypowiedzenie za porozumieniem stron i odprawa (powinno być 3 miesiace wypowiedzenia) stwierdził, że tylko tak dostaną odprawy. Po zebraniu pracownicy stwierdzili, iż porozumienie stron ich nie interesuje i żeby było to z winy pracodawcy. Po rozmowie z właścicielem te osoby podpisały wypowiedzenia z datą sierpniową co dalej skutkuje rozwiązaniem w dniu 30.11. Do nieobecnych wypowiedzenie wyszły pocztą z datą 28.10. I ponownie zostałem wezwany do pracodawcy w celu zmiany wypowiedzenia. Próbował na mnie wymusić podpisanie wypowiedzenia z datą sierpniową strasząc dyscyplinarką itp. Odmówiłem i po kilku godzinach przedstawił mi wypowiedzenie z datą 28.10 argumentując to sytuacją ekonomiczną tak jak pozostałe wypowiedzenia. W moim przypadku pytam czy późniejsze wypowiedzenie zmienia pierwsze? I jak zachować się w tej sytuacji i pomoc reszcie pracowników, jeżeli pracodawca działał bezprawnie. Przepraszam że tak dużo ale problem złożony i sprawa pilna gdyż w czwartek czeka nas kolejne spotkanie z pracodawcą. Proszę o radę jak się zachować w tej sytuacji.