Treść zapytania
2019.09.04 godz. 13:25 Gliwice, Śląskie
zmiana zakresu obowiązków w okresie ochronnym (przed emeryturą)
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
W kwietniu 2019 skończyłam 56 lat. W firmie (mała zatrudnionych jest 11 osób) pracuję 23 lata na stanowisku księgowej (płace,koszty,BHp,KOBIZE,opakowania, zastępstwo sekretarki i wypisywanie FV w dziale sprzedaży- w okresie urlopowym. Kolega z działu sprzedaży przeszedł na emeryturę. Czy pracodawca może mi zmienić zakres obowiązków? (przejście do działu sprzedaży) Co jeśli nie podpiszę nowego zakresu czy może mnie zwolnić? Pozdrawiam
Odpowiedzi prawników:
Odpowiedział(a) dnia: 04 Wrz 2019 19:49
Co do zasady pracodawca nie może zmienić zakresu obowiązków. Traktowane jest to jak wypowiedzenie zmieniające, zakazane w okresie przedemerytalne, z wyjątkami określonymi w art. 43 kodeksu pracy. Orzecznictwo mówi, że nawet gdy pracodawca formalnie nie wypowie warunków pracy i płacy, to pracownikowi w wieku emerytalnym przysługuje odszkodowanie, gdy zmiana warunków wiązała się że zmiana wysokości wynagrodzenia i obniżeniem podstawy wymiaru składek. W razie dalszych pytań proszę o kontakt.
Zmodyfikowano dnia: 04 Wrz 2019 19:49
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
100% uznało tę odpowiedź za pomocną
(2 głosy)
Tak
Nie
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
