Treść zapytania
2024.02.15 godz. 12:58 Białystok, Podlaskie
Zwolnienie dyscyplinarne, a świadectwo pracy.
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Witam, dostałem zwolnienie dyscyplinarne wysłane pocztą w listopadzie 2023 roku do tej pory nie otrzymałem stosownego świadectwa pracy. Od tej decyzji odwołałem się do Sądu pracy z wskazaniem o przywrócenie na stanowisko. Czy brak świadectwa pracy może stanowić podstawę do podważenia zwolnienia dyscyplinarnego i cofnięcia jego skutków ? Pozdrawiam
Odpowiedzi prawników:
Brak otrzymania świadectwa pracy po zwolnieniu dyscyplinarnym może stanowić istotny element w podważeniu decyzji o zwolnieniu i cofnięciu jego skutków przed Sądem Pracy. Pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy niezwłocznie po ustaniu zatrudnienia, a jego brak może być uznany za naruszenie praw pracowniczych. Jednakże wpływ tego braku na ostateczną decyzję sądu zależy od konkretnych okoliczności sprawy.Pozdrawiam.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak
Nie
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
