Treść zapytania
2025.03.10 godz. 16:04 Kraków, Małopolskie
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a przymus wykorzystania urlopu
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Dostałem niedawno wypowiedzenie umowy bez winy pracownika (cięcia), a dziś zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jednocześnie "proszące" o wykorzystanie całości urlopu wypoczynkowego: "W okresie do x.x.2025 r. proszę o wykorzystanie zaległego urlopu w wymiarze x dni i należnego za 2025 rok urlopu wypoczynkowego w wymiarze x dni. 2. W pozostałym okresie biegu wypowiedzenia zwalniam Pana z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia." Czy tak sformułowany dokument nakazuje mi bezwzględnie wykorzystać urlop? I czy pracodawca może w taki sposób legalnie sformułować skoro
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
