Menu

Wojciech Górny

Radca prawny

Wojciech Górny

ocena 4.8 47 opinii

Napisz do mnie

797 xxx xxxPokaż

https://honestia.pl

Kancelaria

Wojciech Górny Kancelaria Radcy Prawnego

ul. Aleja Kromera 51a

Wrocław, Dolnośląskie

Pokaż dużą mapę

Cennik

Stawka za godzinę:
300.00zł (z VAT)

Dostępność w tygodniu

Pon

09:00 - 17:00

Wt

09:00 - 17:00

Śr

09:00 - 17:00

Czw

09:00 - 17:00

Pt

09:00 - 17:00

Sob

--- - ---

Nd

--- - ---

Języki obce

Niemiecki, Angielski

O mnie

Jestem radcą prawnym. Specjalizuję się w prawie cywilnym oraz administracyjnym. Posiadam również doświadczenie w zakresie prawa rzeczowego, prawa pracy i w obsłudze przedsiębiorców.

Zakres usług

  • LEXBRIDGE Groński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. k.

    Radca prawny

    2019 - 2023

Uczelnie

  • Uniwersytet Wrocławski

    magister, prawo

    2010 - 2015

Języki

  • Niemiecki

    Średnio zaawansowany

  • Angielski

    Początkujący

Kursy

- brak wpisów

  • Sprawa dt. kategorii: Pozostałe sprawy firmowe

    Data zakończenia: 2024-11-04

    Prawo oświatowe

Opinie

4.7

Ocena ogólna

(47 opinii)

Dodaj swoją opinię

Jak prawidłowo napisać opinię, aby została opublikowana?

Pamiętaj, żeby Twoja opinia:

  • nie zawierała wrogich, niekulturalnych zwrotów,
  • dotyczyła jednego, konkretnego prawnika,
  • była szczegółowa i bogata w detale dotyczące przeprowadzonej sprawy,
  • nie odnosiła się do sfery prywatnej prawnika,
  • opisywała tylko Twoje doświadczenia, a nie przypadki innych osób.
0/600 znaków

* Opinia będzie publicznie widoczna w internecie po akceptacji przez moderatora.

Mirek

2019.09.27


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Katarzyna

2019.09.30

Dziękuję za szybką i precyzyjną odpowiedź.


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Adelina Martini-Farmas

2019.09.30


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Bożena

2019.07.21

Odpowiedż bardzo mi pomogła i naświetliła sposób postępowania komornika w takim przypadku, który niestety nie poinformował mnie wcześniej o koniecznyc

h procedurach. Dziękuje za wyczerpującą informację. W razie potrzeby chętnie skorzystam z pomocy ponownie.

Zobacz więcej


Czy uznajesz opinię za pomocną?
66% uznało tę opinię za pomocną (6 głosów)

A

2024.03.19

Dziękuję za odpowiedź.


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Odpowiedzi prawnika

Wszystkich odpowiedzi: 200

Treść zapytania

wypowiedzenie umowy o prace za wypowiedzeniem

Radca prawny Wojciech Górny

Wojciech Górny:
Wskazana przyczyna jak najbardziej spełnia kryteria rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracowników, o których mówi Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1969 z późn. zm.) - Art. 10. Przysługiwać zatem będzie odprawa zgodnie z art. 8 ww. ustawy. W razie dalszych pytań proszę o kontakt.

Warszawa, Mazowieckie Odpowiedział(a) dnia: 02 Paź 2019 18:06

Treść zapytania

Czy muszę wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Radca prawny Wojciech Górny

Wojciech Górny:
Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu w latach poprzednich, to ma prawo do ekwiwalentu za te urlopy, wobec których roszczenie nie uległo przedawnieniu (art. 291 kodeksu pracy). Termin przedawnienia roszczenia o urlop liczy się, zgodnie z orzecznictwem SN, od ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył prawo do urlopu. Prawo do ekwiwalentu jest niezależne od przyczyn rozwiązania umowy o pracę (liczy się fakt niewykorzystania urlopu wypoczynkowego), zatem w opisanym przypadku ekwiwalent należy wypłacić w pełnej wysokości. W razie dalszych pytań proszę o kontakt.

Maków Mazowiecki, Mazowieckie Odpowiedział(a) dnia: 02 Paź 2019 08:48

Treść zapytania

art.91b KN a k.p. w szkolach publ.nie prowadzonych przez gminę

Radca prawny Wojciech Górny

Wojciech Górny:
Konieczność stosowania wypowiedzenia warunków pracy/płacy jest w praktyce trudna do rozstrzygnięcia. Wypowiedzenia zmieniającego wymaga tylko istotna zmiana umownych warunków pracy/płacy. Zmiany dotyczące wynagrodzenia pracownika są uważane zawsze za istotne. Co do warunków pracy, granica między zmianą istotną a nieistotną jest płynna (por. K. Jaśkowski , E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, Art. 42, LEX 2019). W mojej ocenie, zmiana podstawy umowy (z KN na KP) będzie zmianą istotną, nawet jeśli płaca nominalnie nie zmieni się (zmieni się bowiem podstawa jej ustalenia).

Poznań, Wielkopolskie Odpowiedział(a) dnia: 01 Paź 2019 12:33

Treść zapytania

Parabank, dyspozycja dl pracodawcy

Radca prawny Wojciech Górny

Wojciech Górny:
Jeśli należność pracownika wobec parabanku nie jest stwierdzona tytułem wykonawczym (art. 87 § 1 pkt 2 kodeksu pracy), to nie ma podstaw do realizacji potrącenia. Jeśli zaś parabank legitymuje się tytułem wykonawczym, wtedy jego należność jest zaspokajana w pierwszej kolejności w stosunku do potrąceń dokonywanych na wniosek pracownika na podstawie art. 91 kodeksu pracy. W przypadku zbiegu potrąceń ustawowych (z art. 87) z dobrowolnymi (art. 91) potrącenia dobrowolne dokonywane są bowiem w ostatniej kolejności. W razie dalszych pytań, proszę o kontakt.

Słupsk, Pomorskie Odpowiedział(a) dnia: 30 Wrz 2019 14:18