Radca prawny

Wojciech Górny

ocena 4.8 47 opinii

797 xxx xxx Pokaż

https://honestia.pl

Kancelaria

Wojciech Górny Kancelaria Radcy Prawnego

ul. Aleja Kromera 51a

Wrocław, Dolnośląskie

Pokaż dużą mapę

Cennik

Stawka za godzinę:
300.00zł (z VAT)

Dostępność w tygodniu

Pon

09:00 - 17:00

Wt

09:00 - 17:00

Śr

09:00 - 17:00

Czw

09:00 - 17:00

Pt

09:00 - 17:00

Sob

--- - ---

Nd

--- - ---

Języki obce

Niemiecki, Angielski

O mnie

Jestem radcą prawnym. Specjalizuję się w prawie cywilnym oraz administracyjnym. Posiadam również doświadczenie w zakresie prawa rzeczowego, prawa pracy i w obsłudze przedsiębiorców.

Zakres usług

LEXBRIDGE Groński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. k.

Radca prawny

2019 - 2023

Uczelnie

Uniwersytet Wrocławski

magister, prawo

2010 - 2015

Języki

Niemiecki

Średnio zaawansowany
Angielski

Początkujący

Kursy

- brak wpisów

Sprawa dt. kategorii: Pozostałe sprawy firmowe

Data zakończenia: 2024-11-27

Prawo oświatowe

Opinie

4.7

Ocena ogólna

(47 opinii)

Dodaj swoją opinię

Jak prawidłowo napisać opinię, aby została opublikowana?

Pamiętaj, żeby Twoja opinia:

nie zawierała wrogich, niekulturalnych zwrotów,
dotyczyła jednego, konkretnego prawnika,
była szczegółowa i bogata w detale dotyczące przeprowadzonej sprawy,
nie odnosiła się do sfery prywatnej prawnika,
opisywała tylko Twoje doświadczenia, a nie przypadki innych osób.

Twoja ocena

Adres e-mail

Data ostatniego kontaktu

Rodzaj sprawy

Opis 0/600 znaków

Podpis

* Oświadczam, że zapoznałem się z Regulaminem i akceptuję jego treść.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Prawomaniacy Sp. z o.o. informacji handlowych drogą elektroniczną dotyczących produktów i usług partnerów spółki.

* Opinia będzie publicznie widoczna w internecie po akceptacji przez moderatora.

Ewa

2019.08.07

Szybka i pomocna odpowiedź

Czy uznajesz opinię za pomocną?

Anna

2019.08.26

Bardzo dziękuję za odpowiedź była bardzo pomocna

Czy uznajesz opinię za pomocną?

W.

2019.08.26

Wystawiam opinię bardzo dobrą - odpowiedź wręcz błyskawiczna i bardzo konkretna.

Czy uznajesz opinię za pomocną?

1
2
3
4
5
…
16

Michał

2023.02.10

Rzetelna ocena sytuacji, fachowa pomoc.

Czy uznajesz opinię za pomocną?

Barbara

2023.02.06

Dziękuję serdecznie za czas poświęcony i szybką odpowiedź na moje pytanie,

Czy uznajesz opinię za pomocną?

Katarzyna Ł

2023.01.30

Serdecznie dziękuję za szybką i bardzo pomocna odpowiedz . Z wyrazami szacunku Katarzyna. Pozdrawiam

Czy uznajesz opinię za pomocną?

1
2
3
4
5
…
16

A

2024.03.19

Dziękuję za odpowiedź.

Czy uznajesz opinię za pomocną?

Odpowiedzi prawnika

Wszystkich odpowiedzi: 200

Treść zapytania

wypowiedzenie umowy o prace za wypowiedzeniem

Wojciech Górny:

Wskazana przyczyna jak najbardziej spełnia kryteria rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracowników, o których mówi Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1969 z późn. zm.) - Art. 10. Przysługiwać zatem będzie odprawa zgodnie z art. 8 ww. ustawy. W razie dalszych pytań proszę o kontakt.

Warszawa, Mazowieckie Odpowiedział(a) dnia: 02 Paź 2019 18:06

Treść zapytania

Czy muszę wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Wojciech Górny:

Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu w latach poprzednich, to ma prawo do ekwiwalentu za te urlopy, wobec których roszczenie nie uległo przedawnieniu (art. 291 kodeksu pracy). Termin przedawnienia roszczenia o urlop liczy się, zgodnie z orzecznictwem SN, od ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył prawo do urlopu. Prawo do ekwiwalentu jest niezależne od przyczyn rozwiązania umowy o pracę (liczy się fakt niewykorzystania urlopu wypoczynkowego), zatem w opisanym przypadku ekwiwalent należy wypłacić w pełnej wysokości. W razie dalszych pytań proszę o kontakt.

Maków Mazowiecki, Mazowieckie Odpowiedział(a) dnia: 02 Paź 2019 08:48

Treść zapytania

art.91b KN a k.p. w szkolach publ.nie prowadzonych przez gminę

Wojciech Górny:

Konieczność stosowania wypowiedzenia warunków pracy/płacy jest w praktyce trudna do rozstrzygnięcia. Wypowiedzenia zmieniającego wymaga tylko istotna zmiana umownych warunków pracy/płacy. Zmiany dotyczące wynagrodzenia pracownika są uważane zawsze za istotne. Co do warunków pracy, granica między zmianą istotną a nieistotną jest płynna (por. K. Jaśkowski , E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, Art. 42, LEX 2019). W mojej ocenie, zmiana podstawy umowy (z KN na KP) będzie zmianą istotną, nawet jeśli płaca nominalnie nie zmieni się (zmieni się bowiem podstawa jej ustalenia).

Poznań, Wielkopolskie Odpowiedział(a) dnia: 01 Paź 2019 12:33

Treść zapytania

Parabank, dyspozycja dl pracodawcy

Wojciech Górny:

Jeśli należność pracownika wobec parabanku nie jest stwierdzona tytułem wykonawczym (art. 87 § 1 pkt 2 kodeksu pracy), to nie ma podstaw do realizacji potrącenia. Jeśli zaś parabank legitymuje się tytułem wykonawczym, wtedy jego należność jest zaspokajana w pierwszej kolejności w stosunku do potrąceń dokonywanych na wniosek pracownika na podstawie art. 91 kodeksu pracy. W przypadku zbiegu potrąceń ustawowych (z art. 87) z dobrowolnymi (art. 91) potrącenia dobrowolne dokonywane są bowiem w ostatniej kolejności. W razie dalszych pytań, proszę o kontakt.

Słupsk, Pomorskie Odpowiedział(a) dnia: 30 Wrz 2019 14:18

Inni prawnicy z Wrocław, Dolnośląskie

Radca prawny

Kancelaria Radcy Prawnego Sławomir Żur

Wrocław, Dolnośląskie

(1 opinia)

http://radca-wro.pl

Adwokat

Karol Sobkowiak

Kancelaria Adwokacka Karol Sobkowiak

Wrocław, Dolnośląskie

(1 opinia)

www.adwokat-sobkowiak.pl

Adwokat

Jarosław Pęciak

Kancelaria Adwokacka Adwokat Jarosław Pęciak

Wrocław, Dolnośląskie

(1 opinia)

http://www.online-kancelaria.pl