Menu

Wojciech Górny

Radca prawny

Wojciech Górny

ocena 4.8 47 opinii

Napisz do mnie

797 xxx xxxPokaż

https://honestia.pl

Kancelaria

Wojciech Górny Kancelaria Radcy Prawnego

ul. Aleja Kromera 51a

Wrocław, Dolnośląskie

Pokaż dużą mapę

Cennik

Stawka za godzinę:
300.00zł (z VAT)

Dostępność w tygodniu

Pon

09:00 - 17:00

Wt

09:00 - 17:00

Śr

09:00 - 17:00

Czw

09:00 - 17:00

Pt

09:00 - 17:00

Sob

--- - ---

Nd

--- - ---

Języki obce

Niemiecki, Angielski

O mnie

Jestem radcą prawnym. Specjalizuję się w prawie cywilnym oraz administracyjnym. Posiadam również doświadczenie w zakresie prawa rzeczowego, prawa pracy i w obsłudze przedsiębiorców.

Zakres usług

  • LEXBRIDGE Groński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. k.

    Radca prawny

    2019 - 2023

Uczelnie

  • Uniwersytet Wrocławski

    magister, prawo

    2010 - 2015

Języki

  • Niemiecki

    Średnio zaawansowany

  • Angielski

    Początkujący

Kursy

- brak wpisów

  • Sprawa dt. kategorii: Pozostałe sprawy firmowe

    Data zakończenia: 2024-11-04

    Prawo oświatowe

Opinie

4.7

Ocena ogólna

(47 opinii)

Dodaj swoją opinię

Jak prawidłowo napisać opinię, aby została opublikowana?

Pamiętaj, żeby Twoja opinia:

  • nie zawierała wrogich, niekulturalnych zwrotów,
  • dotyczyła jednego, konkretnego prawnika,
  • była szczegółowa i bogata w detale dotyczące przeprowadzonej sprawy,
  • nie odnosiła się do sfery prywatnej prawnika,
  • opisywała tylko Twoje doświadczenia, a nie przypadki innych osób.
0/600 znaków

* Opinia będzie publicznie widoczna w internecie po akceptacji przez moderatora.

Elżbieta

2023.01.30

Serdecznie, serdecznie dziękuję.


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Katarzyna Ł

2023.01.30

Serdecznie dziękuję za szybką i bardzo pomocna odpowiedz . Z wyrazami szacunku Katarzyna. Pozdrawiam


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Barbara

2023.02.06

Dziękuję serdecznie za czas poświęcony i szybką odpowiedź na moje pytanie,


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Irek

2020.02.14

Dziękuję - zagłębię się w temat wg podanych sugestii.


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Sławka

2020.02.13

Wskazanie na brak rozwiązań (poza kasacją) mobilizuje do dalszych poszukiwań.


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Kowalczyk Mirosław

2020.01.28

jestem zadowolony jasna odpowiedz wiem co mam dalej robić dziękuję


Czy uznajesz opinię za pomocną?

A

2024.03.19

Dziękuję za odpowiedź.


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Odpowiedzi prawnika

Wszystkich odpowiedzi: 200

Treść zapytania

wypowiedzenie umowy o prace za wypowiedzeniem

Radca prawny Wojciech Górny

Wojciech Górny:
Wskazana przyczyna jak najbardziej spełnia kryteria rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracowników, o których mówi Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1969 z późn. zm.) - Art. 10. Przysługiwać zatem będzie odprawa zgodnie z art. 8 ww. ustawy. W razie dalszych pytań proszę o kontakt.

Warszawa, Mazowieckie Odpowiedział(a) dnia: 02 Paź 2019 18:06

Treść zapytania

Czy muszę wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Radca prawny Wojciech Górny

Wojciech Górny:
Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu w latach poprzednich, to ma prawo do ekwiwalentu za te urlopy, wobec których roszczenie nie uległo przedawnieniu (art. 291 kodeksu pracy). Termin przedawnienia roszczenia o urlop liczy się, zgodnie z orzecznictwem SN, od ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył prawo do urlopu. Prawo do ekwiwalentu jest niezależne od przyczyn rozwiązania umowy o pracę (liczy się fakt niewykorzystania urlopu wypoczynkowego), zatem w opisanym przypadku ekwiwalent należy wypłacić w pełnej wysokości. W razie dalszych pytań proszę o kontakt.

Maków Mazowiecki, Mazowieckie Odpowiedział(a) dnia: 02 Paź 2019 08:48

Treść zapytania

art.91b KN a k.p. w szkolach publ.nie prowadzonych przez gminę

Radca prawny Wojciech Górny

Wojciech Górny:
Konieczność stosowania wypowiedzenia warunków pracy/płacy jest w praktyce trudna do rozstrzygnięcia. Wypowiedzenia zmieniającego wymaga tylko istotna zmiana umownych warunków pracy/płacy. Zmiany dotyczące wynagrodzenia pracownika są uważane zawsze za istotne. Co do warunków pracy, granica między zmianą istotną a nieistotną jest płynna (por. K. Jaśkowski , E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, Art. 42, LEX 2019). W mojej ocenie, zmiana podstawy umowy (z KN na KP) będzie zmianą istotną, nawet jeśli płaca nominalnie nie zmieni się (zmieni się bowiem podstawa jej ustalenia).

Poznań, Wielkopolskie Odpowiedział(a) dnia: 01 Paź 2019 12:33

Treść zapytania

Parabank, dyspozycja dl pracodawcy

Radca prawny Wojciech Górny

Wojciech Górny:
Jeśli należność pracownika wobec parabanku nie jest stwierdzona tytułem wykonawczym (art. 87 § 1 pkt 2 kodeksu pracy), to nie ma podstaw do realizacji potrącenia. Jeśli zaś parabank legitymuje się tytułem wykonawczym, wtedy jego należność jest zaspokajana w pierwszej kolejności w stosunku do potrąceń dokonywanych na wniosek pracownika na podstawie art. 91 kodeksu pracy. W przypadku zbiegu potrąceń ustawowych (z art. 87) z dobrowolnymi (art. 91) potrącenia dobrowolne dokonywane są bowiem w ostatniej kolejności. W razie dalszych pytań, proszę o kontakt.

Słupsk, Pomorskie Odpowiedział(a) dnia: 30 Wrz 2019 14:18