Menu

Maciej Spychała

Aplikant

Maciej Spychała

ocena 4.8 5 opinii

Napisz do mnie

Kontakt

Piekary Śląskie, Śląskie

Pokaż dużą mapę

Cennik

Stawka za godzinę:
nie określono

Dostępność w tygodniu

Pon

--- - ---

Wt

--- - ---

Śr

--- - ---

Czw

--- - ---

Pt

--- - ---

Sob

--- - ---

Nd

--- - ---

O mnie

Aplikant radcowski od 01.01.2020 roku.

Absolwent wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, wydziału ochrony środowiska Wyższej Szkoły Ekonomii i Administracji w Bytomiu oraz wydziału nauk społecznych Gnieźnieńskiej Szkoły Wyższej Milenium w Gnieźnie.

Specjalizuje się zawodowo od 2007 roku w zakresie: prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, zatrudniania i pozyskiwania zezwoleń na pobyt i pracę dla cudzoziemców na terenie RP oraz sprawozdawczości ze środowiska.

Zakres usług

    - brak wpisów
    - brak wpisów

Uczelnie

  • Uniwersytet Śląski

    Magister, Prawo

  • Wyższa Szkoła Ekonomii i Administracji

    Inżynier, Ochrona środowiska

  • Gnieźnieńska Szkoła Wyższa Milenium

    Przygotowanie pedagogiczne, Nauki społeczne

Języki

- brak wpisów

Kursy

- brak wpisów
- brak wpisów

Opinie

4.8

Ocena ogólna

(5 opinii)

Dodaj swoją opinię

Jak prawidłowo napisać opinię, aby została opublikowana?

Pamiętaj, żeby Twoja opinia:

  • nie zawierała wrogich, niekulturalnych zwrotów,
  • dotyczyła jednego, konkretnego prawnika,
  • była szczegółowa i bogata w detale dotyczące przeprowadzonej sprawy,
  • nie odnosiła się do sfery prywatnej prawnika,
  • opisywała tylko Twoje doświadczenia, a nie przypadki innych osób.
0/600 znaków

* Opinia będzie publicznie widoczna w internecie po akceptacji przez moderatora.

X

2020.02.06


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Marian G.

2023.01.31

Dziękuję za odpowiedź.Jest dla mnie wystarczająca.Dzięki !????????????


Czy uznajesz opinię za pomocną?
  • 1
  • 2

Jan

2020.02.04

29 styczeń 2020 Rodzaj sprawy: okres wypowiedzenia

Bardzo konkretna odpowiedź, dziękuję


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Ja

2019.09.13

Szybka, konkretna odpowiedz


Czy uznajesz opinię za pomocną?
100% uznało tę opinię za pomocną (1 głos)
  • 1
  • 2

Odpowiedzi prawnika

Wszystkich odpowiedzi: 20

Treść zapytania

czy komornik może zająć całą trzynastą pensję

Aplikant Maciej Spychała

Maciej Spychała:
Jeśli potrącenie jest z tytułu alimentów to zgodnie z art. 87 §5 kodeksu pracy (Dz.U.2019.1040) tzw. trzynastka jest dodatkowym wynagrodzeniem rocznym i podlega potrąceniu w pełnej wysokości. Z kolei jeśli tytułem potrącenia są zajęcia inne niż alimentacyjne kwotę wynagrodzenia miesięcznego i trzynastki sumuje się i potrąca do wysokości 1/2 wynagrodzenia, zachowując minimalne wynagrodzenie. W obydwu przypadkach potrącenia odbywają się w kwocie netto po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i zaliczki na podatek.

Kielce, Świętokrzyskie Odpowiedział(a) dnia: 29 Sty 2020 22:32

Treść zapytania

Pracownicy palący papierosy a istniejące w zakładzie pracy zakazy palenia, brak wyznaczonych przez pracodawcę miejsc dla palaczy.

Aplikant Maciej Spychała

Maciej Spychała:
Zgodnie art. 5 ust. pkt 4 ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U.209.2182) zabrania się palenia wyrobów tytoniowych, w tym palenia nowatorskich wyrobów tytoniowych i palenia papierosów elektronicznych w pomieszczeniach zakładów pracy. Z kolei art. 5a ust. 3 pkt 5 wskazuje, że właściciel lub zarządzający może wyznaczyć palarnię w pomieszczeniach zakładów pracy. Jest to zatem uprawnienie a nie obowiązek właściciela w tym przypadku pracodawcy.

Wrocław-Śródmieście, Dolnośląskie Odpowiedział(a) dnia: 27 Sty 2020 22:51

Treść zapytania

Zwolnienie ciężarnej kobiety z pracy

Aplikant Maciej Spychała

Maciej Spychała:
W przedstawionej sytuacji brak jest możliwości rozwiązania umowy o pracę z pracownicą, która zaszła w ciąże w trakcie wypowiedzenia. Stanowisko to wynika z art. 177 §1 kodeksu pracy oraz z orzeczenia Sądu Najwyższego: I PRN 23/95 z dnia 02.06.1995 r. i I PK 174/16 z dnia 30.05.2017 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że "pracodawca ma obowiązek niezwłocznego cofnięcia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, gdy dowie się, że w czasie biegu wypowiedzenia pracownica zaszła w ciążę, co zostało potwierdzone odpowiednim zaświadczeniem lekarskim (art. 177 § 1 w związku z art. 185 § 1 kodeksu pracy)".

Brodnica, Kujawsko-pomorskie Odpowiedział(a) dnia: 27 Sty 2020 22:30

Treść zapytania

Czy należy się dzień wolny za pracę w niedzielę?

Aplikant Maciej Spychała

Maciej Spychała:
Zgodnie z art 151^10 pkt 5 w zw. z art. 151^11 kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia.

Leszno, Wielkopolskie Odpowiedział(a) dnia: 26 Sty 2020 23:23

Inni prawnicy z Piekary Śląskie, Śląskie

Radca prawny

Magdalena Mastalerz

KANCELARIA RADCY PRAWNEGO MAGDALENA MASTALERZ

Piekary Śląskie, Śląskie
(2 opinie)

Adwokat

Tomasz Celary

KANCELARIA ADWOKACKA ADWOKAT TOMASZ CELARY

Piekary Śląskie, Śląskie
(0 opinii)

www.tomaszcelary.pl

Radca prawny

Arkadiusz Buchenfeld

KANCELARIA RADCY PRAWNEGO ARKADIUSZ BUCHENFELD

Piekary Śląskie, Śląskie
(0 opinii)

Zobacz więcej