Menu

Maciej Spychała

Aplikant

Maciej Spychała

ocena 4.8 5 opinii

Napisz do mnie

Kontakt

Piekary Śląskie, Śląskie

Pokaż dużą mapę

Cennik

Stawka za godzinę:
nie określono

Dostępność w tygodniu

Pon

--- - ---

Wt

--- - ---

Śr

--- - ---

Czw

--- - ---

Pt

--- - ---

Sob

--- - ---

Nd

--- - ---

O mnie

Aplikant radcowski od 01.01.2020 roku.

Absolwent wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, wydziału ochrony środowiska Wyższej Szkoły Ekonomii i Administracji w Bytomiu oraz wydziału nauk społecznych Gnieźnieńskiej Szkoły Wyższej Milenium w Gnieźnie.

Specjalizuje się zawodowo od 2007 roku w zakresie: prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, zatrudniania i pozyskiwania zezwoleń na pobyt i pracę dla cudzoziemców na terenie RP oraz sprawozdawczości ze środowiska.

Zakres usług

    - brak wpisów
    - brak wpisów

Uczelnie

  • Uniwersytet Śląski

    Magister, Prawo

  • Wyższa Szkoła Ekonomii i Administracji

    Inżynier, Ochrona środowiska

  • Gnieźnieńska Szkoła Wyższa Milenium

    Przygotowanie pedagogiczne, Nauki społeczne

Języki

- brak wpisów

Kursy

- brak wpisów
- brak wpisów

Opinie

4.8

Ocena ogólna

(5 opinii)

Dodaj swoją opinię

Jak prawidłowo napisać opinię, aby została opublikowana?

Pamiętaj, żeby Twoja opinia:

  • nie zawierała wrogich, niekulturalnych zwrotów,
  • dotyczyła jednego, konkretnego prawnika,
  • była szczegółowa i bogata w detale dotyczące przeprowadzonej sprawy,
  • nie odnosiła się do sfery prywatnej prawnika,
  • opisywała tylko Twoje doświadczenia, a nie przypadki innych osób.
0/600 znaków

* Opinia będzie publicznie widoczna w internecie po akceptacji przez moderatora.

X

2020.02.06


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Marian G.

2023.01.31

Dziękuję za odpowiedź.Jest dla mnie wystarczająca.Dzięki !????????????


Czy uznajesz opinię za pomocną?
  • 1
  • 2

Jan

2020.02.04

29 styczeń 2020 Rodzaj sprawy: okres wypowiedzenia

Bardzo konkretna odpowiedź, dziękuję


Czy uznajesz opinię za pomocną?

Ja

2019.09.13

Szybka, konkretna odpowiedz


Czy uznajesz opinię za pomocną?
100% uznało tę opinię za pomocną (1 głos)
  • 1
  • 2

Odpowiedzi prawnika

Wszystkich odpowiedzi: 20

Treść zapytania

Wypowiedzenie pracownika

Aplikant Maciej Spychała

Maciej Spychała:
Zgodnie z art. 36 §1 kodeksu pracy (Dz.U.2019.0.1040) okres wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Oczywiście nawiązując do art. 36 §6 strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Nic nie stoi również na przeszkodzie, aby umowę o pracę rozwiązać na mocy porozumienia stron. Dla celów dowodowych należy rozwiązanie umowy dokonać w postaci pisemnej umieszczając je w aktach osobowych pracownika.

Wrocław, Dolnośląskie Odpowiedział(a) dnia: 24 Wrz 2019 23:37

Treść zapytania

jak wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony, gdy pracodawca nie chce podpisać rozwiązania za porozumieniem stron oraz o skrócenie z 3 do 1 miesiąca

Aplikant Maciej Spychała

Maciej Spychała:
Jeżeli pracodawca odmawia przyjęcia pisma o wypowiedzeniu, należy dla celów dowodowych wysłać wypowiedzenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. W treści takiego wypowiedzenia należy wskazać datę odmowy przyjęcia wypowiedzenia przez pracodawcę. Dodatkowo można kopię pisma skierować do wiadomości Państwowej Inspekcji Pracy. Skrócenie okresu wypowiedzenia przewiduje art. 36 §6 kodeksu pracy (Dz.U.2019.0.1040), ale ustawodawca wymaga zgodnej woli stron.

Raszyn, Mazowieckie Odpowiedział(a) dnia: 24 Wrz 2019 23:22

Treść zapytania

Czy pracodawca może odmówić mi urlopu nad zdrowym dzieckiem do 14 lat?

Aplikant Maciej Spychała

Maciej Spychała:
Zgodnie z art. 188 §1 kodeksu pracy (Dz.U. z 2019 poz. 1040 z późn. zm.) pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. Pracownik powinien w związku z tym złożyć odpowiedni wniosek, który jest dla pracodawcy wiążący. Oznacza to, że nie może odmówić prawa do opieki. Właściwym jednak jest, aby złożyć go na tyle wcześniej, aby pracodawca mógł zaplanować odpowiednio pracę na czas nieobecności pracownika mimo, iż przepisy nie wskazują konkretnego terminu na jego złożenie.

Czechowice-Dziedzice, Śląskie Odpowiedział(a) dnia: 08 Wrz 2019 04:05

Treść zapytania

Do kiedy można wziąć opiekę nad zdrowym dzieckiem, które w danym roku kończy 14 lat?

Aplikant Maciej Spychała

Maciej Spychała:
Zgodnie z art. 188 §1 kodeksu pracy (Dz.U. z 2019 poz. 1040 z późn. zm.) pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Z przepisu wynika zatem, że z dniem ukończenia przez dziecko 14 lat rodzice tracą uprawnienie do wykorzystania dni albo godzin opieki. Przykładowo, jeżeli dziecko 15 czerwca skończy 14 lat, to pracownik ma prawo do wykorzystania 2 dni albo 16 godzin na opiekę w okresie od 1 stycznia do 14 czerwca.

Konin, Wielkopolskie Odpowiedział(a) dnia: 08 Wrz 2019 02:23

Inni prawnicy z Piekary Śląskie, Śląskie

Radca prawny

Magdalena Mastalerz

KANCELARIA RADCY PRAWNEGO MAGDALENA MASTALERZ

Piekary Śląskie, Śląskie
(2 opinie)

Adwokat

Tomasz Celary

KANCELARIA ADWOKACKA ADWOKAT TOMASZ CELARY

Piekary Śląskie, Śląskie
(0 opinii)

www.tomaszcelary.pl

Radca prawny

Arkadiusz Buchenfeld

KANCELARIA RADCY PRAWNEGO ARKADIUSZ BUCHENFELD

Piekary Śląskie, Śląskie
(0 opinii)

Zobacz więcej