Radca prawny

Wojciech Kubisztal

ocena 4.6 8 opinii

790 xxx xxx Pokaż

http://kubisztalkancelaria.pl

Kancelaria

Kancelaria radcy prawnego Wojciech Kubisztal

ul. Januszowicka 5/109

Wrocław, Dolnośląskie

Pokaż dużą mapę

Cennik

Stawka za godzinę:
115.00zł (z VAT)

Dostępność w tygodniu

Pon

09:00 - 18:00

Wt

09:00 - 18:00

Śr

09:00 - 18:00

Czw

09:00 - 18:00

Pt

09:00 - 18:00

Sob

--- - ---

Nd

--- - ---

O mnie

Prowadzę kancelarię we Wrocławiu i działam na terenie całego województwa dolnośląskiego (w formie zdalnej, również cały kraj).

Zajmuję się sprawami klientów indywidualnych i przedsiębiorców.

Zajmuję się sprawami z zakresu:

prawa pracy,
prawa związków zawodowych,
ZFŚS,
kasy pożyczkowe,
inne.

Adres www. mojej kancelarii: kubisztalkancelaria.pl

Udzielam porad prawnych online. Przedział cenowy to 60 -300 zł, w zależności od stopnia skomplikowania sprawy. Zanim udzielę porady, informuję o wycenie.

Zakres usług

- brak wpisów

- brak wpisów

Uczelnie

- brak wpisów

Języki

- brak wpisów

Kursy

- brak wpisów

- brak wpisów

Opinie

4.6

Ocena ogólna

(8 opinii)

Dodaj swoją opinię

Jak prawidłowo napisać opinię, aby została opublikowana?

Pamiętaj, żeby Twoja opinia:

nie zawierała wrogich, niekulturalnych zwrotów,
dotyczyła jednego, konkretnego prawnika,
była szczegółowa i bogata w detale dotyczące przeprowadzonej sprawy,
nie odnosiła się do sfery prywatnej prawnika,
opisywała tylko Twoje doświadczenia, a nie przypadki innych osób.

Twoja ocena

Adres e-mail

Data ostatniego kontaktu

Rodzaj sprawy

Opis 0/600 znaków

Podpis

* Oświadczam, że zapoznałem się z Regulaminem i akceptuję jego treść.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Prawomaniacy Sp. z o.o. informacji handlowych drogą elektroniczną dotyczących produktów i usług partnerów spółki.

* Opinia będzie publicznie widoczna w internecie po akceptacji przez moderatora.

Ewelina z Zakopanego

2024.03.08

Bardzo dziękuję!

Czy uznajesz opinię za pomocną?

Kasia ZG

2024.05.13

dziękuję

Czy uznajesz opinię za pomocną?

K

2025.03.18

Rodzaj sprawy: Prawo pracy

Bardzo dziękuję

Czy uznajesz opinię za pomocną?

Borys

2025.06.23

Dziękuję za wyczerpującą odpowiedź...

Czy uznajesz opinię za pomocną?

Jacek szczecin

2025.06.18

Czy uznajesz opinię za pomocną?

Agnieszka z Wielkopolski

2025.04.16

Rodzaj sprawy: Prawo pracy

Bardzo dziękuję za odpowiedź

Czy uznajesz opinię za pomocną?

Klaudia

2025.08.12

Opinia prawna powinna być bardziej rozwinięta. Szczegółowo opisałam problem, a dostałam bardzo ogólną odpowiedź.

Czy uznajesz opinię za pomocną?

Odpowiedzi prawnika

Wszystkich odpowiedzi: 91

Treść zapytania

Nadgodziny w soboty.

Wojciech Kubisztal:

Pracodawca ma prawo do zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych w przypadku wystąpienia szczególnych potrzeb albo awarii. Nie zawsze praca ponad wymiar będzie pracą w nadgodzinach. Pracodawca może wcześniej się rozliczyć z pracownikiem udzielając mu czasu wolnego. Jeszcze inaczej będzie w przypadku, gdy sobota miała być dniem wolnym (zgodnie z harmonogramem). Konsekwencją nie przyjścia do pracy po otrzymaniu polecenia służbowego, może mieć różne konsekwencje, w tym wypowiedzenie umowy, rozwiązanie w trybie dyscyplinarne, kara porządkowa. Oczywiście pozostaje kwestia ewentualnego odwołania.

Świebodzin, Lubuskie Odpowiedział(a) dnia: 19 Kwi 2024 09:39

Treść zapytania

Dzień dobry, pisze w sprawie wynagrodzenia za prace. Wynagrodzenie dostaje do 10 dnia każdego miesiąca - umowa o prace.

Wojciech Kubisztal:

Czy jest Pani jest właścicielem obu rachunków bankowych? Jeżeli tak, to teoretycznie nic Pani nie straciła. Pracodawca nie będzie ponosił odpowiedzialności za Pani zobowiązania ale jednak z jakiegoś powodu nie zmienił rachunku na Pani prośbę. Ogólnie to może Pani zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy naruszenie praw pracowniczych. Zgłosiła Pani pisemnie pracodawcy zmianę rachunku do wypłaty.

Łódź, Łódzkie Odpowiedział(a) dnia: 18 Kwi 2024 12:47

Treść zapytania

Czy przysługuje mi odprawa w pracy po podpisaniu porozumienia rozwiązującego umowę o pracę?

Wojciech Kubisztal:

Tak zwana umowa o zwolnieniach grupowych stanowi, że w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się przepisy tej ustawy. Jeżeli w tej firmie jest zatrudnionych 20 osób to bierze się pod uwagę tylko tych, którzy pracują w ramach stosunku pracy (umowa o pracę, powołanie itd.). Oznacza to, że brak spełnienia minimalnego - ustawowego limitu liczebności znosi konieczność stosowania zasad przy zwolnieniach grupowych z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.

Warszawa, Mazowieckie Odpowiedział(a) dnia: 04 Mar 2024 12:07

Treść zapytania

Czy mogę na zwolnieniu lekarskim udać się na przyjęcie urodzinowe w lokalu?

Wojciech Kubisztal:

Pracodawca i organ (ZUS) mogą przeprowadzić kontrolę. Celem zwolnienia chorobowego jest jak najszybsze wyzdrowienie i powrót do pracy. Nawet jeżeli nie ma przeciwskazań do chodzenia (tzn. "że pacjent może chodzić"), to i tak pozostaje kwestia czy udział w urodzinowym spotkaniu nie przyczyni się do pogorszenia stanu zdrowia; to jest ocenne.

Kielce, Świętokrzyskie Odpowiedział(a) dnia: 26 Lut 2024 12:08

Inni prawnicy z Wrocław, Dolnośląskie

Adwokat

Jarosław Pęciak

Kancelaria Adwokacka Adwokat Jarosław Pęciak

Wrocław, Dolnośląskie

(1 opinia)

http://www.online-kancelaria.pl

Adwokat

Urszula Rajkowska

Adwokat Urszula Rajkowska - Kancelaria Adwokacka

Wrocław, Dolnośląskie

(2 opinie)

Radca prawny

Joanna Świderska

Legal Rights Kancelaria Radcy Prawnego Joanna Świderska

Wrocław, Dolnośląskie

(2 opinie)